Lietuvaičių patarimai siekiantiems įsidarbinti ES institucijose 2005 m. birželio 20 d. Vilniuje ir 2005 m. birželio 21 d. Kaune Užsienio reikalų ministerija ir Vidaus reikalų ministerija kartu su Lietuvos viešojo administravimo institutu surengė informacinį seminarą apie galimybes įsidarbinti ES institucijose. Ir seminare Vilniuje, ir Kaune susirinko apie 120 dalyvių – valstybės tarnautojų, privataus sektoriaus darbuotojų, studentų. Šiame seminare kalbėjo ir dvi Lietuvos Respublikos pilietės - I. Pučinskaitė, dirbanti Europos Komisijos Konkurencijos generalinio direktorato valstybės pagalbos skyriuje, ir A. Aleliūnaitė, dirbanti Tarybos Išorinių santykių generaliniame direktorate. Jos pasidalino dalyvavimo atvirame konkurse ir įsidarbinimo Komisijoje ir Taryboje patirtimi. Pasak I. Pučinskaitės, atrankos testams geriausia rengtis naudojantis šiais literatūros šaltiniais – „250 klausimų“, „Europa nuo A iki Z“, taip pat remtis testų pavyzdžiais internete. Be to, kadangi užduotys atrankos testams rengiamos likus 2 mėnesiams iki jų, I. Pučinskaitė patartų tuo laikotarpiu domėtis ES aktualijomis. Paranku testams rengtis grupelėmis, ypač rašto darbui ir interviu. Taip pat rekomenduotina rengtis ta kalba, kuria bus laikomi testai. Ji taip pat paliko informacijos, kaip rengtis testui raštu (kopiją galima gauti Užsienio reikalų ministerijoje, kreipiantis į Rūtą Repečkaitę). A. Aleliūnaitė teigė, kad norintiems įsidarbinti ES institucijose reikėtų nusiteikti, kad jų laukia ilgas procesas. Atrankos testuose ypač svarbu būti susikoncentravus, įveikti stresą. Prieš pirminės atrankos testus reikėtų susipažinti su tų testų metodologija. Rašytinio testo metu nežinant konkrečių temų geriau rinktis bendresnio pobūdžio temas ir pademonstruoti gebėjimą argumentuoti. Interviu metu labai svarbu laikysena, reagavimas į stresą, situaciją. Patekusiems į rezervo sąrašą LR piliečiams ir I. Pučinskaitė, ir A. Aleliūnaitė patarė ir patiems aktyviai užsiimti tiksliniu „lobizmu“, t.y. identifikuoti labiausiai dominančius ES institucijų padalinius ir kreiptis į jų vadovus elektroniniu laišku: kuo trumpiau, bet ir kuo įdomiau prisistatyti/pateikti motyvaciją/rekomendaciją bei pridėti savo CV, kad vadovas tikrai suprastų, jog kandidatas tinkamas jo padaliniui. Tokią informaciją jos siūlytų pateikti ir dominančių generalinių direktoratų žmogiškųjų išteklių padaliniams. Išsiuntinėjus informaciją apie save keliems ar keliolikai padalinių vadovų patariama po poros dienų jiems paskambinti ir prisistatyti dar ir telefonu. Beatodairiškas CV siuntinėjimas netikslingas – reikėtų aiškiai apsibrėžti, kur pageidaujama dirbti ir to tikslingai siekti. Pasak A. Aleliūnaitės, nors įsidarbinimo procesas gali gerokai užtrukti ir kilti visokių nesklandumų, tačiau jei pavyktų sudominti padalinio vadovą savo kandidatūra, tuomet pats vadovas stengsis padėti išspręsti iškylančias problemas (pvz., priskyrimo kitai, nei pageidaujama, institucijai). Būnant Briuselyje rekomenduojama paskambinti padalinių vadovams ir tartis dėl galimybės susitikti. Be to, Briuselyje yra daugiau galimybių gauti įvairios informacijos, todėl rekomenduojama pasinaudoti įvairiomis galimybėmis ten apsilankyti (pvz., stažuotės ES institucijose, komandiruotės, studijos ir pan.). I. Pučinskaitė taip pat patarė informacijos kreiptis į Lietuvos nuolatinę atstovybę ES. A. Aleliūnaitė pabrėžė, kad buvimas rezervo sąraše negarantuoja darbo ES institucijose, tačiau buvimas šiame sąraše – tai teisė ieškoti darbo, o patekimas į ES institucijas priklauso nuo pačių kandidatų pastangų. ************************************ Statistika Lietuvių patirtis
|
